遭遇违规“裁员”,勇敢说不

发布时间: 2019-12-24 15:53 | 276 次浏览

最近有多起新闻报道违规辞退员工,或者用人单位不合理、奇葩的拒绝理由!

麦当劳残疾员工被违规辞退——不久前,媒体曝出,中国执行信息公开网显示,北京麦当劳食品有限公司13日被列为被执行人,此事涉及劳动仲裁。

        原来身患残疾的赵某被麦当劳违规辞退,要求麦当劳赔偿工资在内款项3.32万。11月13日,因未付该款项,北京麦当劳被列为被执行人。11月19日,北京麦当劳已向当事人支付了涉案款项。

        河南人身份求职者被拒案宣判——又据媒体报道,近日,引发广泛关注的“河南人”女孩求职被拒一案,在杭州开庭审理并当庭宣判。被告浙江喜来登度假村有限公司损害原告闫女士平等就业权,需向其赔偿精神抚慰金9000元和维权公证费1000元,并向原告口头道歉,以及在《法制日报》书面刊文道歉。

      在求职就业过程中,性别、地域等各种各样的原因都可能是企业拒绝或者辞退你的因素!

      前有员工下班后没及时回微信遭辞退,再有办公室恋情被逼辞等等......还有大家见怪不怪的员工“末位淘汰”被解聘、试用期随意解除劳动关系等等行为,其实都属于违法行为。  如果不幸遭遇此事,到底是选择不撕破脸皮,灰溜溜离职?还是要大胆提出,用法律武器维护自己的合法权益呢?

        广东广瀚律师事务所的庄娘友律师曾经办理过一宗相关案件,委托人不仅被无故辞退,还要面临赔偿用人单位50万元的困境。原来,委托人之前入职一家家具厂,并被任命为厂长。入职前就稀里糊涂地和该厂签订了一份违约合同。该合同约定,若一方出现违约情况,则需要向对方赔偿50万元。然而作厂长的风光日子并没有维持多久,突然有天对方称委托人在任职期间出现克扣员工工资的情况,所以认为他违约在先,决定辞退他。面对厂家的说辞,委托人真是一头雾水。自己根本就没有克扣员工工资,又何来违约呢?若被这个莫须有的理由辞退,他将会得不到任何补偿。

        庄娘友律师在接手案件后,得知了违约合同的存在。此外,庄律师还找到了之前劳动局前往家具厂进行调解的记录。 在查清一系列的纠纷事实,并准备好相关的证据材料后,庄律师决定将家具厂起诉到法院。法庭上,庄律师向法官提供了家具厂在接受劳动局调解时的证据。该案历经一审二审,始终认定,该公司的行为构成违法解聘,须向李某支付违法解除劳动合同赔偿金合计5万余元。

      上至企业领导,下至普通员工,谁都免不了碰到职场不公。但是面对强势的用人单位,手无寸铁的劳动者一定不能胆怯,该出手时就出手,因为还有法律在默默支持着我们。

联系客服
扫一扫联系客服
微信关注
扫一扫关注我们
返回顶部